いつだってマイナス

年収300万、奨学金を完済した30代の徒然日記。
2017年07月 ≪  12345678910111213141516171819202122232425262728293031 ≫ 2017年09月

夏休みも元気に出勤

祝日から日曜まで休んであとは通常運転で働いています。
同じ部署の人もいないし、電話をとらなくていいのでサクサク仕事が進んで嬉しい。
もういっそ毎週平日のどこかで休んで土日出たいくらい…(´Д`)
次こそ引継がちゃんと出来そうなハイパー新人が来ますように。無理だけど\(^o^)/

私がいないと仕事がまわらなくなると思って頑張って耐えていたけど
人材不足は会社の偉い人がどうにかすることだと思うし
そもそも未経験者ばっかり採用してすぐ辞めてまた採用してのエンドレスにしてる
おっさん達が悪いんじゃ!!
求人票に偽りがあるインチキ会社で誰が働きたいと思うのかね(´・ω・`)

やることやって後腐れなく辞めたいので辞めるまでの間はマニュアルも頑張って作るし
新人の教育も頑張ろうと思います。
あまりにも理解してもらえないことが多くて切れそうになるので
イライラ対策でアマゾンでコーチングの本を買ってみました。
読んですぐ実践できたらいいのになー(´Д`)
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つらい

今日も仕事がつらすぎる~~~(;´Д`)
おばちゃん達にやらせるより 自分でやったほうが早いしチェックする手間と
ミスを発見するイライラがはんぱない。

私が新人だったころ、1回だけ教わってあとは放置されたので
自分で色々試行錯誤したり論理的に考えたりしながら仕事を覚えていったのですが
新人のおばちゃんたちは教えたことを忘れてしまうので試行錯誤どころじゃない(´・ω・`)

思考回路どうなってるの??これさっき言ったよね?
前もこれやったよね?(´・ω・`)
そんな気持ちで毎日過ごしていたらストレスが蓄積しすぎて泣きそうになる毎日。

教えても芽が出そうにない人たちに教えるのが無駄すぎる…。
でも育てないと私が辞められない。
もう会社のこと考えないでもう辞めるぜ!と宣言してしまおうか。

事務の経験者を雇うならまだしも、未経験者ばっかり雇うから
ハズレ率がめっちゃ高い(´・ω・`)
経験者はブラック回避するしまあしょうがないんだけど…。

夏休みもなくなるし本当につらい。はよやめるべ(´・ω・`)
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退職への決意

半年後か1年後に退職しようかなとなんとなく思っていていたのですが
退職への決意を後押しする出来事があったので、年末か1月末に退職することに決めました。

お酒の席でも言っていいことと悪いことがあるよ(´・ω・`)

ブラック企業は滅んでほしいと思うし
そんなブラック企業にしか居座れない自分も情けないし空しいなと思ってしまったので
もうこれ以上働くことは難しい。
とにかくもう会社にも、会社の人たちへの思いもすべて消えてしまったので
もう退職しようと思いました。バイバイブラック企業。
そして新たなブラック企業へ…なんてことにはならないように頑張ります。

転職エージェントには秋頃に面談においでよと言われたので
それまで転職サイトを眺めたり職務経歴書を修正する作業をやっておこうと思います。

転職サイトを見てると、ああこれブラックだなあと分かったりする企業や
自分の職歴が微妙すぎてこういう求人しか応募できないんだなあとか
悲しくなったりするけど今の会社よりマシな所はあるはず。
諦めて現状維持が一番良くないから精一杯あがいてみたいと思います。

年齢的に子供を産むリミットにも近づいて来ているから
正社員での雇用されるのは難しいかもしれない。
子供いらないです!と断言できればいいけどまだ迷っているところなので
その辺も考えないとなあと思っています。
子供を育てるのにお金も時間も労力もかかるし、そこまで苦労して欲しいかと言われると
そうでもないというのが現状の気持ち。
子供にお金をかけるより、自分達の老後資金のほうが大事だと思ってしまう。

旦那もどっちでもいいと言っているけど、旦那のご両親はかなり高齢だし
帰省の時に孫マダー?とやんわり言われるのでどうしたものか(;´Д`)
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ブラック企業にしがみつく人たち

新しい事務員さん達が入社して数ヶ月。
どんな人か大体分かって来ました。

一人は教えたことを忘れても反省もせず忘れました、教わってませんというおばちゃん。
言われた作業をそのまま実行できないこと数回。電波を受信している疑惑有り。
あまりにもダメなので会社からもう辞めて下さいと促されるも絶対に辞めない!
出るとこ出るぞ!と逆切れ。
仕事が出来ない自分への反省はないんですかそうですか。

もう一人も記憶力が悪くとにかく仕事が雑。字も下手すぎて解読できないことが多い。
ガサツで事務向きじゃないのにやたらと会社はこう変わるべきみたいなことばかり言うし
私語が多くミスも多い…。

まじでどっちもダメな人だった場合、教える側はどうしたらいいんだ…。

解雇するための素材集めをやってくれと上から言われて
ただでさえ仕事量が多いのにそんなバカみたいな資料作成もやれって過労死しろとうことかーーー!!
もう絶望しかない。私が辞めていいですか?もういいよね…。
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米なす仕事辞めたいってよ

仕事辞めたい(´・ω・`)


入社当初からその思いはあったものの、ここ最近はより切実にそう感じるようになって来ました。
何が不満なのか、問題点は何なのか、これからどう動くべきかを整理してみようと思います。


会社への不満
・残業代なし
・有休消化どころか代休すら消化できない忙しさ
・私の仕事量が多すぎる
・毎年の昇給がない
・各部署の忙しさの格差がありすぎる
・直属上司への不満
・仕事でかかわる一部クレーマーへの不満
・現場無視で好き勝手言う上の人たちへの不満


自分で抱えきれないなら直属の上司に相談して改善しないとダメじゃない?
と旦那に言われたこともありますが、その直属の上司が何もしない人で
今までそれが原因で先輩たちも辞めてるので無理だし
改善されたところで別にこの会社に居残るほどの思いもない。


退職する場合の問題点
・貯金が少ない
・後輩が育っていない
・次の仕事が見つかるのか問題


貯金は返済が終わってから適当になってしまったので、今は30万あるかないかという感じです。
正確な貯金額を把握して節約生活に戻る努力をしなければ。
後輩の育成に関しては大枠でのスケジュールを考えて実行していくしかないので
とりあえず業務の洗い出しから始めるべきなのは分かっているけど
予定通りに行かないと分かってるから気が進まない。
次の仕事が見つかるのかもちょっと怪しいけど、正社員にこだわらなければ
求人はありそうな地域だしどこかしら滑りこめると思って楽観的にいこう。

結局のところ今やれるのは節約の見直しと今後の計画を練るくらい。
退職した後のことはその時考えよう。
前向きにがんばるぞー。
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