いつだってマイナス

年収300万、奨学金を完済した30代の徒然日記。
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米なす仕事辞めたいってよ

仕事辞めたい(´・ω・`)


入社当初からその思いはあったものの、ここ最近はより切実にそう感じるようになって来ました。
何が不満なのか、問題点は何なのか、これからどう動くべきかを整理してみようと思います。


会社への不満
・残業代なし
・有休消化どころか代休すら消化できない忙しさ
・私の仕事量が多すぎる
・毎年の昇給がない
・各部署の忙しさの格差がありすぎる
・直属上司への不満
・仕事でかかわる一部クレーマーへの不満
・現場無視で好き勝手言う上の人たちへの不満


自分で抱えきれないなら直属の上司に相談して改善しないとダメじゃない?
と旦那に言われたこともありますが、その直属の上司が何もしない人で
今までそれが原因で先輩たちも辞めてるので無理だし
改善されたところで別にこの会社に居残るほどの思いもない。


退職する場合の問題点
・貯金が少ない
・後輩が育っていない
・次の仕事が見つかるのか問題


貯金は返済が終わってから適当になってしまったので、今は30万あるかないかという感じです。
正確な貯金額を把握して節約生活に戻る努力をしなければ。
後輩の育成に関しては大枠でのスケジュールを考えて実行していくしかないので
とりあえず業務の洗い出しから始めるべきなのは分かっているけど
予定通りに行かないと分かってるから気が進まない。
次の仕事が見つかるのかもちょっと怪しいけど、正社員にこだわらなければ
求人はありそうな地域だしどこかしら滑りこめると思って楽観的にいこう。

結局のところ今やれるのは節約の見直しと今後の計画を練るくらい。
退職した後のことはその時考えよう。
前向きにがんばるぞー。
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ADHDを考える

もうすぐ退職予定の後輩にADHD疑惑があります。

私のいる部署は基本毎月同じ仕事の繰り返しをしているのですが、
締切のある経理関係の書類の締め切りを今まで一度も守れた試しがありません。
その上ミスも多いし、忙しい時にウトウトしているのも見かけることも…。

この子はいったいいつになったら改善されるのだろう?
私の指導方法が悪いのか?
やること全部リストアップして、この順番通に間違えないようにゆっくりやってねと
言うしかないのか?などなどいろいろと考えて来ましたが
彼女の行動を調べれば調べるほどADHDである説が有力になって来ました。
一番わかりやすかったのが有名なゆうメンタルクリニックの記事だったのでリンクを貼っておきます。

上記ページに記載のあった判断基準ですが、


hasisakisaki.png


ほぼほぼ後輩にあてはまる。

つい先日は社内の申請書の日付と締切日を空欄で出して来たので
1回目はこの書き方じゃダメだからもう1回見てと本人に返したのですが
2回目に提出して来た時も相変わらず空欄のままだったので、なんで書いてないの?と聞いたら

「書く必要があるかどうか分からなくなってしまいました」

数週間前に普通に日付入れて出してたのに。
今までも何十回とその申請書を書いて私に出して来たのに。

突然の記憶喪失( ゚д゚ )
そもそも日付を書かなくていい理由があるのかっていう…。

以前も似たような記憶喪失事件があったので、
こりゃもうADHD確定だなあと思って家に帰ってからネットで色々調べてみました。

ツイッターのADHDの方のつぶやきで
ADHDにはこういった配慮をしてほしいというのがあったのですが
ADHD前提で入社した場合の人への対処法としては納得できるけど、
健常者として入って来たけど実はADHDでしたという人への対応はどうすればいいのか…。

大手なら障害者雇用とかに切り替えたり出来るかもしれないけど
中小で人手も足りなかったら当然普通の人と同じことを求めざるを得ないわけで。

だから後輩も自分で限界を感じて退職しようと決断したんだろうと思いますが
学生の頃にこういった隠れた障害を見つける方法はないのかなと思いました。
本人も傷つくし、雇った側もダメージを受けるのでなんとかして欲しい…。

ADHDへの理解を深めるために本を注文しました。
本人の退職まであと残り少ないけど、菩薩の気持ちで対応できるように頑張ります。

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ストレス源

ストレス源の後輩二人。

一人は辞めるからもうどうでもいいやという気持ちで接しているけど
もう一人は態度悪いし逆切れしてくるし頭もあまりよろしくないので
ストレスとの戦いがいつまで経っても終わらない。

普通の人だったら周りの人のちょっとした仕事とか
いろんなヒントになることを自分でみつけて吸収していくと思うのですが
いちいち説明してあげないと全く関心をしめさないし
説明してあげたとしても忘れてまた聞いてくるしで
クソババアもう限界。ババアの沸点は低いのです。

ちょっと考えればわかるようなことや、渡したマニュアルにちゃんと書いてあるのに
考えない・見ようともしないで聞いてくるのでブチ切れそうになります。

早く退職してほしい。
それか私がパワハラマン認定されて退職に追い込まれるかのどちらかでいい。

ここまで気が合わない人がいるんだなあと働いて初めて思いました。
今までも嫌な人はいたけど、仕事中だけ我慢すればしのげていたし
そこまで気になる人はいなかった。
一緒に働いててもずーっとギスギスしっぱなしなので片方がいなくなるしか
道はなさそうです。
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不満しかない

今日も元気に休日出勤。
大して利益にもならないのにとりあえず数を増やせばいいと思っている
上の人のせいで余計な仕事を背負って残業時間が増える理不尽。
営業努力は必要だと思うけど、どう見ても薄利多労なお仕事しか増えてないんですが…。

新しい案件を取ってきた貴方は評価されるでしょうけど
面倒くさい案件をずーっと面倒見ないといけないこちらの身にもなってみろよと
思いながら働いています。もういっそ会社が倒産したらいいのに…。

今日は同じく休日出勤していた別の課の部長と会社の愚痴で盛り上がりました。
ワンマンのブラック企業なので社長が言うことは絶対というバカみたいな会社なのですが
その社長は現場をろくに見もせず、平気で理想ばかり語るので
余計な資料作成業務に苦しんだり、無駄な努力と分かっていてもやらないといけない。
効率って言葉知ってる?無駄って知ってる?と言いたくなるけど言えないこんなブラックは

消毒だー!

obutu.jpg

脳内が世紀末になるほどに辞めたくて辞めたくて
退職カウントダウンが止まらない (´・ω・`)


部長さんから聞いた話で、私がいる部署で4人でまわしている仕事は
本当だったら3人で出来るはずだと社長が言ってとかなんとか。

soukasouka.jpg

ぜひ3人にして職場崩壊を起こして欲しいものですね。
たぶん皆辞めますけどね。

3人全員経験者で事務スキルが高いならともかく
ハロワ採用の事務未経験者でワードエクセルもほとんど分からないような人達で
どうやってまわせというんですかね。

夢や理想を語っていいのは中学生くらいまでにしておいて欲しいものです。
ブラックにいると精神汚染されてくるから一刻も早く辞めよう。
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昇進のお知らせ

平社員から昇進させてもらえるらしいです。
勤続4年以上なので働いてる期間を考えれば普通のことなんですが
役職がついた人は1年くらいでみんな辞めてるんですよね。
私も先輩たちにならって1年以内に辞めたいなあ…。

後任が育ってればすぐにでも辞めたいんですが
まだ教えてないことが多すぎるので今はまだやめられない。
そう言ってモタモタしてると後輩達に辞められてまた私が残りそうなんですが。

産休・育休がある会社で年収300万以上の事務職に
30歳を超えた女が就職できるのかどうか…。
今までの職歴がつぶしの利かないものなので難しいだろうな。
1社目を辞めた時に職業訓練校に行ってたら違う道があったのではないかと
タレレバばかり考えてる。

とりあえず今の会社で頑張る気力はもうないので
私がいなくてもマニュアルがあればなんとかなるもの状態を作って
さっさと辞める方向でがんばろう。
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